“Rechazar la propuesta salarial para el segundo semestre que consiste en que una vez conocida la inflación correspondiente al trimestre julio, agosto y septiembre de 2023 se liquide con los haberes de octubre de 2023, a cobrar en noviembre , un aumento salarial equiparable a la pauta inflacionaria de estos tres meses”, señalaron desde el sindicato que nuclear a los docentes técnicos de la provincia, resumiendo así el defasaje con que los salarios se va equiparando a la inflación.

Si bien los sindicatos docentes valoran positivamente el proceso y los resultados del diálogo y las negociaciones con el Ejecutivo provincial, advierten que para que se cumpla la palabra de Bordet respecto de que “los salarios le ganan a la inflación”, el mecanismo de recomposición salarial requiere una nueva vuelta de tuerca.

Por eso, desde AGMER, en su último congreso realizado este jueves en Diamante resolvieron, además del rechazo “exigir una propuesta que garantice mecanismos para que todos los salarios docentes estén mes a mes por encima de la inflación” y “actualizar la base de cálculo a junio de 2023” y no el mes de febrero como hasta ahora.

Además, piden al Gobierno garantías de que se finalice el segundo semestre con no menos de un 7% por encima de la inflación.

Con objetivos y sentido similares, desde AMET pidieron una nueva propuesta que contemple “una recomposición salarial que supere a la inflación, se abone mes a mes a medida que se den a conocer los datos inflacionarios y que se tome como base de cálculo el mes anterior liquidado”.

Publicado en Río Bravo el 30 de junio de 2023