ATE y UPCN acordaron con el Gobierno provincial un incremento salarial del 18% y un mínimo garantizado de $393.000 desde marzo. Además, los contratos de obra pasan de $200.000 a $300.000.

Equipos de aire acondicionado, pañales, café, cítricos, champú, combustibles, dentífricos, refrescos, antibióticos y detergentes, entre los productos que más se encarecieron en diciembre y enero. Devaluación, desregulación, concentración de mercados e inflación reprimida, entre las razones.

Diversas organizaciones sociales, políticas, religiosas y sindicales, firmaron un documento titulado “El hambre no puede esperar”. Reclaman la declaración de la emergencia alimentaria en todos los niveles del Estado.

Este martes volvieron a reunirse en paritaria el gobierno provincial y los gremios docentes. Se confirmó la liquidación del 7% acordado en julio y se mantiene abierta la paritaria a la espera de los índices de inflación de agosto.

Los trabajadores del Estado provincial tendrán una actualización salarial del 5% con los haberes de agosto. ATE y UPCN aceptaron la propuesta a condición de que siga abierta la discusión. También se adelantará el aumento de las asignaciones familiares al 1º de agosto.

El Gobierno provincial, ATE y UPCN firmaron un nuevo acuerdo para la recomposición salarial del segundo semestre. Al 20% acordado en julio le suman un 6%, aunque el Gobierno sostiene que es a cuenta de lo que se negocie en agosto, mientras que ATE habla de un 6% en julio y un 5% en agosto. Por otro lado, acordaron tomar los sueldos de junio como base de cálculo para las próximas actualizaciones. El mínimo garantizado alcanzará los 208 mil pesos.

El gobierno provincial se comprometió a que los salarios superen la inflación en un 7% al terminar julio y a evaluar el pedido de los gremios sobre la base de cálculo para el segundo semestre. “A diferencia de lo que sucede en otras provincias, donde se reprime a los docentes, en Entre Ríos dialogamos, escuchamos y damos respuestas", dijo el presidente del CGE, Martín Müller en alusión la situación de Jujuy.

Tanto AGMER como AMET rechazarton la propuesta salarial del Gobierno provincial para el segundo semestre de 2023. Exigen que los salarios estén por encima de la inflación “mes a mes”. Ocurre que, con el esquema de los últimos años, el salario se pone al día con las actualizaciones pero con un defasaje de uno o dos meses.

El gobierno de provincial y los sindicatos estatales (ATE y UPCN) acordaron en la paritaria un incremento del 20 por ciento; 7 con los haberes de junio y 13 con los de julio. De este modo, la recomposición alcanzará el 60 en agosto, aunque a eso se suma una suba de $12.000 en un adicional que alcanza a gran parte de la administración provincial.

El gobierno provincial propuso a los gremios docentes una recomposición salarial del 18% con los haberes de julio. AGMER pidió que el porcentaje propuesta se aplique sobre los sueldos de este mes, a percibir en julio.