Los empleados del CGE tienen incorporado a su salario entre 30 y 50 horas extra mensuales porque, afirman, las tareas a realizar desbordarían a la planta de personal existente desde hace 12 años.  

Sin embargo, genera una distorsión respecto del personal necesario en el organismo y por el hecho de que, ante el atraso salarial existente, los trabajadores se habituaron desde hace años a extender su jornada para compensar la situación.

Este lunes, en el marco de las acciones que definió ATE, los trabajadores del organismo educativo debatieron sobre la continuidad de la paritaria y para fortalecer su organización para sostener los reclamos y buscar respuestas a sus demandas.n 

Entre las preocupaciones planteadas, denunciaron “la baja en los salarios de manera encubierta”, en relación con “la reducción de las horas extraordinarias que han venido percibiendo desde de vieja data que, como en otros organismos, suplen la ausencia de un adicional especifico”.

A esto sumaron el hecho de que los estatales entrerrianos no lograron aún un aumento salarial que pueda cubrir la pérdida de poder adquisitivo por la inflación.

Además, también se mostraton alarmados por no estar incluidos en los pases a planta permanente en la forma que lo fija el instructivo acordado entre los gremios y el gobierno en y reclamaron “una urgente inclusión en este proceso y que los pases a planta se efectivicen siguiendo lo prescripto en el mencionado texto”.

Por último, plantearon su inquietud ante el traslado de un sector de Ajustes y Liquidaciones a un edificio que, cuestionaron, “no tiene condiciones adecuadas y reclamaron que se vuelva atrás con la decisión o “se busque un lugar acorde a las normas de seguridad e higiene”.