Durante su campaña y al asumir, el gobernador Rogelio Frigerio planteó la necesidad de mejorar las condiciones de los empleados públicos. En una de sus declaraciones, afirmó: «Necesito que nuestros empleados públicos, los docentes, los enfermeros, los médicos, la policía, estén bien». Una promesa que, al contrastarla con la evolución de los salarios, todavía está lejos de cumplirse.
Los números muestran una realidad preocupante. Tomemos como ejemplo a una enfermera auxiliar: en septiembre de 2026 percibe aproximadamente $1.304.500 mensuales. Sin embargo, para conservar el mismo poder adquisitivo que tenía en diciembre de 2023, debería cobrar alrededor de $1.615.900. Es decir, tiene una diferencia de más de $311.000 por mes respecto de la inflación.
La situación empeora cuando se toma como punto de partida septiembre de 2023. En ese caso, la misma trabajadora debería percibir cerca de $1.886.000 para mantener su poder de compra. La diferencia con su salario actual supera los $581.000 mensuales.
Y no se trata solamente de Enfermería. Un médico asistente tiene una pérdida mensual estimada en $544.000 respecto de diciembre de 2023, mientras que para un jefe de servicio la diferencia supera los $784.000.
El dato central es que, desde diciembre de 2023, los precios aumentaron un 344%, mientras que los salarios de estos cargos crecieron entre un 208% y un 259%. Los aumentos otorgados no alcanzaron para compensar la inflación.
¿Qué perspectivas hay? Una inflación más baja no significa recuperar lo perdido. Para que exista una verdadera recomposición salarial hacen falta aumentos por encima de la inflación, capaces de recuperar el poder adquisitivo deteriorado durante estos años.
La pregunta sigue siendo la misma: ¿cuándo llegará la mejora salarial prometida a quienes sostienen diariamente el sistema público de salud? Porque detrás de cada porcentaje hay trabajadores que cobran menos de lo que necesitan y un sistema que difícilmente pueda jerarquizarse si continúa deteriorando los ingresos de su personal.
Publicado por Río Bravo el 14 de noviembre de 2026.
